![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.bairesac.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/ellen-miseo.png\" "\\"ellen")
<\/a><\/p>\nRecientemente, yo estaba en una recepci\u00f3n en una conferencia y una mujer joven que conozco sali\u00f3 casi llorando porque un joven hab\u00eda dicho algo muy inapropiado para ella. Antes que eso ocurriera, habr\u00eda dicho que las cosas est\u00e1n mejor para las mujeres – que est\u00e1n siendo aceptadas y m\u00e1s respetadas. Por cierto, estoy empezando a ver a las mujeres j\u00f3venes obtener m\u00e1s oportunidades, aunque tambi\u00e9n veo que se preocupan m\u00e1s acerca de los posibles prospectos de empleo, en particular a nivel de Grado y Post-doctoral (pero eso no es s\u00f3lo una preocupaci\u00f3n para las mujeres j\u00f3venes).<\/p>\n
Yo no experimente ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n hasta casi 20 a\u00f1os en mi carrera. Despu\u00e9s de esa experiencia, mi radar simplemente se apag\u00f3. Empec\u00e9 a mirar, \u00a0pensar y hablar sobre cu\u00e1les son los problemas y dificultades. No creo que exista el sexismo abierto – por lo menos no de la manera que existi\u00f3. Pensando en la primera Pittcon que asist\u00ed, muchas empresas ten\u00edan modelos que usan batas de laboratorio que apenas cubr\u00eda sus traseros. \u00bfSu trabajo? Para atraer a las personas – hombres \u2013 a la cabina. En su mayor parte, eso desaparecido en el campo de la qu\u00edmica anal\u00edtica (gracias a Dios). Pero todav\u00eda existe el sexismo. Todav\u00eda hay comentarios sarc\u00e1sticos.<\/p>\n
Soy una mujer de mediana edad que creci\u00f3 en la ciudad de New York, por eso siempre me aseguro de ser escuchada.\u00a0 Pero he ido a las reuniones donde j\u00f3venes mujeres \u00a0se les ocurre \u00a0ciertas ideas de las cuales nadie est\u00e1 interesado en, pero luego, de repente, un hombre\u00a0 dice ello mismo y ahora es su idea. El hecho de que la discriminaci\u00f3n amplia en la sociedad \u00a0hace que sea muy dif\u00edcil emprender y abordar en una\u00a0 industria especifica. Creo que \u2013 basada en lo\u00a0 que he o\u00eddo de la gente en otras \u00e1reas – que las ciencias anal\u00edticas son un poco mejor.<\/p>\n
Tal vez m\u00e1s mujeres est\u00e1n representadas en ciencias anal\u00edticas en la industria, porque es uno de los campos de la qu\u00edmica en que las mujeres se han dirigido hist\u00f3ricamente.<\/p>\n
Las mujeres tambi\u00e9n son, seamos honestos; a menudo a\u00fan siguen siendo responsables del cuidado de los ni\u00f1os. Y si decides que tus hijos son importantes, entonces no est\u00e1s necesariamente visto como alguien comprometido en su totalidad en el \u00e1mbito profesional.<\/p>\n
Un par de mis muy buenos amigos est\u00e1n en posiciones de nivel \u201csenior\u201d en empresas de instrumentos anal\u00edticos. Sospecho que nunca he sido capaz de conseguir ese tipo de posici\u00f3n (y algunos de ellos est\u00e1n de acuerdo conmigo) porque cuando mis hijos eran peque\u00f1os, yo dije: \u00abMis hijos son importantes\u201d. Voy a trabajar cuatro d\u00edas a la semana. Siempre estoy disponible, pero no quiero que mis hijos piensen en m\u00ed como una madre \u201causente \u00ab. Pero, \u00bfc\u00f3mo se traduce esto para conseguir un paso adelante en tu carrera? No hay manera de poner esto en una hoja de vida. Nadie jam\u00e1s le ha hecho un comentario a mi marido cuando me dice que ten\u00eda que salir temprano para entrenar en basquetbol. La primera reuni\u00f3n corporativa fui a en Hamamatsu, yo estuve francamente sorprendida por el n\u00famero de mujeres j\u00f3venes que eran \u00a0representadas en ventas t\u00e9cnicas y en nuestra grupo de \u00a0tecnolog\u00eda. Era muy diferente en las posiciones m\u00e1s elevadas de la empresa. En Hamamatsu, los jefes y gerentes eran todos hombres. S\u00f3lo he estado en Hamamatsu dos a\u00f1os, pero sospecho que hay por lo menos un par de altos directivos que no ven \u00abun joven\u00bb o \u00abuna mujer joven ‘; ven que a la \u00a0persona m\u00e1s competente para llenar la posici\u00f3n. Yo s\u00e9 – y estoy muy contenta \u2013 que eso suceda. S\u00f3lo deseo que suceda m\u00e1s a menudo.<\/p>\n
Lo que hago y por que me encanta:<\/h3>\n
He trabajado en un laboratorio, en un ambiente de consultor\u00eda, para empresas de instrumentos y como profesor adjunto. Todas las personas que est\u00e9n en mi posici\u00f3n conf\u00edan en mi conocimiento de la espectroscopia y mi deseo de interactuar con la gente.<\/p>\n
Mi posici\u00f3n actual me permite hablar con acad\u00e9micos y empresas de nueva creaci\u00f3n y hacer conexiones. Me gusta el reto de escuchar a alguien hablar de su investigaci\u00f3n o una idea puesta en marcha y ser capaz de pensar m\u00e1s all\u00e1 de la necesidad inmediata donde esta idea puede ir.<\/p>\n
Trabajar para una organizaci\u00f3n que suministra los motores del espectr\u00f3metro, \u00a0me encuentro ense\u00f1ando espectroscopia a las personas que necesitan utilizar las t\u00e9cnicas, pero no entienden lo que implica. Lo cual es un reto, para m\u00ed.<\/p>\n
Las 50 mujeres que pertenecen a la \u201cPower List\u201d<\/h3>\n
Listas deben ser meritocr\u00e1tica; \u00a0todos deben ser considerados iguales. Pero est\u00e1 claro que eso no sucede. Tal vez una Lista \u201cAll \u2013 women power list\u201d es una forma de alentar a las mujeres a dar el paso, abogar por s\u00ed mismas, y para dar a todas las mujeres una mayor exposici\u00f3n.<\/p>\n
Un consejo…<\/h3>\n
Manten los ojos y los o\u00eddos bien abiertos, porque mucha discriminaci\u00f3n que existe es sutil. No sientas que tienes que\u00a0 permitirla. Si est\u00e1s en una situaci\u00f3n intolerable, sal\u00a0 y levanta tu voz; hay un sistema legal que puedes utilizar. Haz uso de las herramientas que est\u00e1n disponibles para, y se\u00f1ala la discriminaci\u00f3n. Usted puede tener \u00e9xito.<\/p>\n
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Haciendo Grandes Progresos<\/h3>\n
Por Heather Brooke<\/p>\n
Sinceramente, me parece que las mujeres est\u00e1n haciendo grandes avances en los campos cient\u00edficos y t\u00e9cnicos en t\u00e9rminos de representaci\u00f3n. A pesar de que a\u00fan no hemos obtenido el 50 % de la demogr\u00e1fica, rara vez siento como si fuera parte de \u00a0una minor\u00eda \u00a0y \u00a0que generalmente mis ideas se tomen en serio. He tenido mucha suerte de no haber experimentado mucha resistencia en mi carrera, y no haberme tenido que enfrentar a la discriminaci\u00f3n a menudo – que yo sepa. Pero recientemente si tuve una experiencia \u00a0en una conferencia, cuando un cient\u00edfico solicito cierta informaci\u00f3n y habl\u00f3 solamente a mi compa\u00f1ero de trabajo, que no es un cient\u00edfico, incluso cuando yo estaba respondiendo y comentando sus aspectos t\u00e9cnicos. La mayor parte de la conversaci\u00f3n, \u00e9l me miraba con un poco de sorpresa y finalmente dijo: \u00abOh, eres el genio de las matem\u00e1ticas?\u00bb Un poco sorprendida, respond\u00ed con: \u00abS\u00ed. Bueno, en realidad soy un genio en qu\u00edmica \u00bb Pero eso es una excepci\u00f3n a la regla para m\u00ed; que es la primera vez que he tenido que valer activamente que ten\u00eda conocimiento real de la ciencia. Crec\u00ed en la d\u00e9cada de 1980, y recuerdo perfectamente que tiene excelentes modelos mujeres; por ejemplo, Sally Ride (La astronauta), mi madre (que es una profesora de matem\u00e1ticas y estad\u00edsticas en la universidad), y una amiga de la familia quien es pod\u00f3loga.<\/p>\n Tenemos que dejar de decirle a las ni\u00f1as que no son buenas en (y \/ o que los ni\u00f1os son mejores) en cierta materias), tales como matem\u00e1ticas y ciencias. Y eso es s\u00f3lo el comienzo. Tambi\u00e9n es necesario eliminar la mayor cantidad ‘generizaci\u00f3n’ de intereses, aficiones, tan pronto como sea posible.<\/p>\n Mi puesto actual es muy din\u00e1mico; Hago todo, desde alta asesor\u00eda t\u00e9cnica y capacitaci\u00f3n, a las redes de energ\u00eda en conferencias, para la creaci\u00f3n de materiales de marketing. Me encanta la oportunidad de viajar, conocer gente interesante y activa. Utilizar tanto mis habilidades t\u00e9cnicas y sociales. Creo que la ense\u00f1anza y consultor\u00eda puede ser mi parte favorita porque ayudar a que esto que es realmente tema bastante complicado (quimiometr\u00eda y la espectroscopia) se vuelva accesibles a las personas con todos los niveles de habilidad t\u00e9cnica. Es una gran sensaci\u00f3n \u00a0ser capaz de afectar directamente a la carrera de alguien.<\/p>\n Las mujeres que ya est\u00e1n en carreras de STEM simplemente tienen que ser m\u00e1s visible – y esto sin duda ser\u00eda un buen comienzo.<\/p>\n Perseguir las cosas que te interesan, porque eso es en lo que ser\u00e1s buenos, independientemente de lo que nadie te diga (y sin tener en cuenta \u00a0si es hombre o mujer). Adem\u00e1s, la creaci\u00f3n de redes es clave, pero no hacer un trabajo de \u00e9l; ser agradable, divertirse, mostrar verdadero inter\u00e9s con la gente que se est\u00e1s conectando\u00a0 – a diferencia de estar enfocado en los beneficios que pueden salir de conocerlos.<\/p>\n Por Mary Kate Donais<\/p>\n Personalmente creo que, la qu\u00edmica anal\u00edtica va bien con algunas de las caracter\u00edsticas generales que las mujeres tienden a tener. Doy clases en una peque\u00f1a escuela donde tenemos programas para no graduados, estudiantes universitarios, y tenemos un mayor porcentaje de hombres vs mujeres en la universidad, sin embargo, hay un poco m\u00e1s de mujeres que hombres en mis programas de diversos grados. Creo que, en general – por lo menos en los EE.UU. en este momento – las mujeres que est\u00e1n solicitando, tienen mejores registros acad\u00e9micos, y que, en todo caso, es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar a los hombres para equilibrar eso. Pero tambi\u00e9n s\u00e9 que hay otras \u00e1reas de la ciencia donde no ocurre lo mismo. Yo he estado expuesta a una gran cantidad de diferentes \u00e1reas de la industria, y en algunas \u00e1reas yo era la \u00fanica mujer en un grupo grande. Trabaj\u00e9 para una compa\u00f1\u00eda de instrumento antes de venir a la academia donde est\u00e1 dominado en su mayor\u00eda por hombres, pero incluso all\u00ed estaba lo suficientemente confiada en mis habilidades: \u00abOK. Me contrataron, por lo que deben pensar que puedo hacer esto. \u00ab<\/p>\n Las personas con las que trabaj\u00e9 eran algunos de mis mejores mentores y son algunos de mis defensores m\u00e1s fuertes ahora, incluso desde que sal\u00ed de la industria de instrumentos y llegue al \u00e1rea de educacion. He trabajado en muy buenas condiciones, incluso al principio de mi carrera, pero me di cuenta que no todas las mujeres tienen tanta suerte – y no deber\u00eda ser cuesti\u00f3n de suerte. Hemos tenido m\u00e1s hombres que asisten a las sesiones de \u00bb las mujeres y la diversidad\u201d en \u00a0SciX de lo que hab\u00eda en sus inicios. El truco es encontrar un equilibrio entre la discusi\u00f3n de temas de una manera productiva y positiva, y hacer frente a la idea err\u00f3nea de que se trata de una \u00absesi\u00f3n anti-hombres\u00bb. Nuestras mujeres en el grupo de Espectroscop\u00eda comenzaron como un subconjunto de la \u201cSociety for Applied Spectroscopy,\u201d y se ha ampliado en los grupos representados dentro de la ciencia anal\u00edtica. Para algunas de las mujeres m\u00e1s j\u00f3venes en el campo, puede ser dif\u00edcil – no se puede simplemente ir a su jefe var\u00f3n con preguntas como: \u00bfc\u00f3mo lidiar con tener hijos, al mismo tiempo estar pasando por un procedo de tenencia? Como mujer, \u00bfc\u00f3mo equilibrar un trabajo profesional en el que se espera que usted viaje, con una familia joven esperando en casa? Vas a obtener respuestas m\u00e1s \u00abreales\u00bb de una mujer. Aunque, por supuesto, el balance de c\u00f3mo funcionan las familias en estos d\u00edas hace que sea m\u00e1s f\u00e1cil para las mujeres; viajo mucho m\u00e1s que mi marido y \u00e9l me apoya. El grupo tuvo algunas discusiones en l\u00ednea sobre \u201cApoyo y Soporte personal\u201d, escrita por Sheryl Sandberg, la mujer que fue responsable de operaciones de Google. Ella sugiere que las mujeres a menudo son reacias a correr riesgos – que es parte de nuestra personalidad. Todo tipo de estudios se han realizado sobre esto: los hombres asumen que su conjunto de habilidades son mejores de lo que son realmente y tomaran m\u00e1s riesgos, mientras que las mujeres tienden a pensar, \u00abno tengo suficiente experiencia, voy a esperar un poco m\u00e1s tiempo\u00bb. Ella piensa que estamos haciendo da\u00f1o a todas las mujeres con esa forma de pensar y esta filosof\u00eda que adoptamos y que no debemos tener miedo de tomar un riesgo y hacer cosas novedosas. As\u00ed es como las cosas han ocurrido en mi carrera \u2013 En ocasiones he tomado ciertos riesgos que no cre\u00eda eran tan grandes, pero cuando miro hacia atr\u00e1s pienso, wow, s\u00ed que era un gran salto!<\/p>\n Ayudo en dar forma a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de cient\u00edficos. Me encanta porque soy un maestro en el aula y un principiante en la investigaci\u00f3n a la vez – es el equilibrio perfecto.<\/p>\n Definitivamente, hay algunos desaf\u00edos \u00fanicos para las mujeres, as\u00ed que \u00bfpor qu\u00e9 no? Con suerte, se reconoce a las personas que est\u00e1n haciendo cosas realmente grandes, pero que no habr\u00edan estado en la lista de otro modo.<\/p>\n Si usted encuentra que no est\u00e1 en un ambiente donde reciba apoyo con las personas dentro de su \u00e1rea de trabajo, busque y encuentre otro trabajo- ya sea un gran grupo de personas, como los de \u201c Society for Applied Spectroscopy\u201d, en una conferencia o en su comunidad personal. S\u00f3lo aseg\u00farese de que usted est\u00e1 encontrando apoyo en alguna parte.<\/p>\n Por Gast\u00f3n Nicola<\/p>\n El sexismo no se trata necesariamente de gente mala; se trata de malos juicios que se basan en la falta de entendimiento cultural. Una vez que entienda eso, la necesidad de mejorar los procesos para la toma de decisiones, tales como la revisi\u00f3n ciega al g\u00e9nero de las aplicaciones, empezar\u00e1 a tener sentido. He tenido mucha suerte en mi carrera, pero desde luego reconocer algunas de los mecanismos por los que los sesgos inconscientes y estereotipos acto excluir a las mujeres de la ciencia – y que me llev\u00f3 a escribir mi libro. La mayor sorpresa para m\u00ed fue aprender sobre la medida en el cual podemos convertir estos prejuicios contra nosotros mismos y afectar a nuestra propia actuaci\u00f3n. Creo que hemos incrementado de manera irrevocable m\u00e1s all\u00e1 de la vieja visi\u00f3n del problema, en la que en general se acept\u00f3 que la representaci\u00f3n de la mujer estaba recibiendo de forma natural mejor cuando entraron en el fuerza de trabajo (pero sin embargo que podr\u00eda haber l\u00edmites en la medida en que podr\u00edamos llegar a la igualdad representaci\u00f3n, porque de las diferencias \u00abnaturales\u00bb).<\/p>\n En un mundo en el que entender inconsciente el sesgo y las estructurales tipos de discriminaci\u00f3n que existe, tenemos que actuar y pensar de forma diferente sobre el g\u00e9nero parcialidad. Yo espero que la mayor\u00eda de las mujeres y los hombres que se enteran de los problemas de sesgo inconsciente encontrar\u00e1 que el conocimiento es fortalecedor. No hay manera de evitar el hecho de que la desigualdad de g\u00e9nero (as\u00ed como la persistencia el racismo y el clasismo, para el caso) se requiere un mayor esfuerzo en curso.<\/p>\n Dos mujeres fabulosas de la Universidad de Auckland establecieron una campa\u00f1a multitudinaria con fondos para enviar copias del libro a los m\u00e1s altos puestos de poder acad\u00e9micos en las universidades de Nueva Zelanda.<\/p>\n Dejaron en claro que estaban enviando el libro a las personas a causa de sus responsabilidades institucionales, y tuvieron una respuesta incre\u00edble – Creo que al final no podr\u00eda estar alrededor 400 copias en manos de los jefes de departamentos, decanos y otros administradores de la universidad de alto nivel. Ha sido un placer ver los correos de agradecimiento y de solidaridad con la causa. Pareciera que empezamos una conversaci\u00f3n que era desesperadamente necesaria.<\/p>\n Mi investigaci\u00f3n en el Instituto MacDiarmid se centra en la comprensi\u00f3n de c\u00f3mo la disposici\u00f3n de los \u00e1tomos en los materiales afecta la estructura electr\u00f3nica, y de ah\u00ed determina la funcionalidad. Por ejemplo, si una sustancia es met\u00e1lica o aislante, o \u00fatil para c\u00e9lulas solares. En retrospectiva, hay un paralelismo entre la forma en que mi investigaci\u00f3n me ha ense\u00f1ado a mirar el mundo y mi convicci\u00f3n que la comprensi\u00f3n de la base estructural del sexismo es necesario enfrentarla – y cambiar – la forma en que funciona.<\/p>\n Elevar el perfil de las mujeres es necesaria con el fin de compensar hist\u00f3ricamente (y actualmente) en las desigualdades de representaci\u00f3n. Preocupaci\u00f3n sobre listas compiladas ‘s\u00f3lo porque son mujeres, son exactamente por qu\u00e9 la gente tiene que entender el papel del inconsciente.<\/p>\n No dude en seguir adelante con su ciencia y no intente preocuparse por el sexismo demasiado! Sin embargo, el conocimiento es poder, y comprender el origen del sexismo en la ciencia puede ser \u00fatil, incluso si s\u00f3lo se le permite tener alguna pista.<\/p>\n Nicola Gast\u00f3n es profesor asociado de f\u00edsica en la Universidad de Auckland y Director Adjunto del Instituto MacDiarmid, Nueva Zelanda. Ella ha sido un firme defensor de la mujer en la ciencia, y explora el papel de las mujeres cient\u00edficas en su blog y libro posterior, \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 la ciencia es sexista\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n Por Lisa Miller<\/p>\n<\/a><\/p>\nLo que hago y eso me encanta:<\/h3>\n
Las 50 mujeres que pertenecen a la \u201cPower List\u201d<\/h3>\n
Un peque\u00f1o consejo\u2026<\/h3>\n
Inclinaci\u00f3n en<\/h3>\n
<\/a><\/p>\nLo que hago y eso me encanta:<\/h3>\n
La lista de las 50 mujeres en la \u201cPower List\u201d<\/h3>\n
Un peque\u00f1o consejo\u2026.<\/h3>\n
Un esfuerzo contin\u00fao<\/h3>\n
<\/a><\/p>\nLo que hago y me encanta:<\/h3>\n
El Top 50 mujeres de la \u201cPower List\u201d<\/h3>\n
Un peque\u00f1o consejo\u2026<\/h3>\n
El equilibrio<\/h3>\n